Exekutiva aktieoptioner och resultathantering i de portugisiska börsnoterade företagen Tericamente, som är ett alternativ för att inte leda till att de är oberoende av varandra. Det finns inga förklaringar om huruvida de främsta orsakerna till att konflikten mellan konflikter och konflikter uppstår i samband med förföljelse och uppträdande (Jensen, 2005), vilket ger upphov till incitament för de positiva resultaten (t. ex. Jensen et al., 2004 Burns and Kedia, 2006 Efendi et. al. 2007). Som det kan man säga att det är en konsekvens av att de arbetar med de bästa alternativen och de resultat som finns. En speciellt planteamos la siguiente pregunta: Det är ett viktigt sätt att skapa ett antal människor, vilket innebär att de har en bra resultat. Utnyttjandet av de 33 prioriterade områdena har inte finansierats av flera år 2003-2010. de gestin de resultados cuando poseen opciones sobre acciones. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre acciones inga siempre eficaces för alinear los intereses de los ejecutivos los los propietarios de la compaa. Faktum är att det är möjligt att avkänna avkänning av negativa konsekvenser av att de resulterar i resultat, och att konsolideringen minskar kvaliteten och relevansen av de offentliga finanserna. Vill du läsa resten av denna artikel. Visa abstrakt Dölj abstrakt ABSTRAKT: Vi undersöker om VD hanterar tidpunkten för deras frivilliga upplysningar kring schemalagda optionsoptionspriser. Eftersom aktieoptioner generellt delas ut med ett fast lösenpris som är lika med aktiekursen vid tilldelningsdatumet, antyder vi att VD: erna hanterar investorsx27-förväntningar kring prisdatum genom att försena goda nyheter och skynda framåt dåliga nyheter. För ett urval av 2 039 VD-tilldelningar utmärkta av 572 företag med fasta tilldelningsplaner, dokumenterar vi förändringar i aktiekurser och analyserprognosprognoser kring tilldelningsdatum som överensstämmer med vår gissning. Vi ger också mer direkta bevis baserat på förvaltningsresultatprognoser som utfärdats före tilldelningsdatum. Eftersom vårt urval består av schemalagda priser, kan våra resultat inte hänföras till opportunistisk tidpunkt för priset. Sammantaget ger våra resultat bevis för att VD för företag med schemalagda utmärkelser ger opportunistiska frivilliga upplysningar som maximerar deras optionsoptionsersättning. Vår studie bidrar till litteraturen om verkställande ersättning genom att tillhandahålla bevis som överensstämmer med VD: er som hanterar investorsx27-förväntningar kring optionsprisdatum. Vår studie är också relevant för litteraturen om företagsfrivillig avslöjande, eftersom vi finner att toppledare har kompensationsrelaterade incitament för att fördröja goda nyheter och skynda framåt dåliga nyheter. Artikel Feb 2000 David Aboody Ron Kasznik Visa abstrakt Dölj abstrakt ABSTRAKT: Enligt agenturteorin ger separering av ägande och kontroll upphov till managerx27s incitament att välja och tillämpa redovisningsestimat och tekniker som kan öka sin egen rikedom. Denna fråga har blivit viktigare under senare år, eftersom fler företag är noterade på börser som offentliga företag. Denna studie undersöker associeringen mellan nivån på ledningsskapande och resultathanteringsaktiviteter, som representeras av omfattningen av diskretionära bokföringsräkningar i malaysiska börsnoterade företag. Resultaten visar att ledningsägandet är negativt förknippat med omfattningen av redovisningstillfällen. Denna studie visar emellertid att ledningsägandet är mindre viktigt i stora företag jämfört med småföretag. Detta resultat tyder på att stora företag kräver efterfrågan på och använder bättre bolagsstyrningsmekanismer på grund av högre byråkonflikter, och därför behövs mindre ledarskap för kontroll. Som en del av ägarstrukturen undersöker denna studie också rollerna i block - och utländska ägarförhållanden i förhållande till omfattningen av diskretionära bokföringsräkningar. Fulltext Artikel Jan 2008 Ledningsfinansiering Salsiah Mohd Norman Mohd Salleh Mohamat Sabri Hassan Visa abstrakt Dölj abstrakt ABSTRAKT: Använder tidigare forskning om företagens potentiella investeringar (dvs. tillväxt) möjligheter, lönsamhet och politisk costrisk för att föreslå att höga tillväxtmöjligheter kan uppmuntra chefer att använda inkomstminskande periodiseringar. Tester detta på 1987-1990 data från ett urval av amerikanska multinationella företag som klassificeras i hög - eller lågvuxengrupper. Förklarar metoderna för att uppskatta diskretionära upplupningar och att mäta investeringsmöjligheten. Presenterar resultaten som tyder på att diskretionära periodiseringen är högre i företag med hög tillväxt och stöder den politiska kosthypotesen av Watts och Zimmerman (1978) och den politiska riskhypotesen av Monti-Belkaoui et al (1999). Artikel dec 2001 Fouad AlNajjar Ahmed Riahi-BelkaouiExecutive aktieoptioner och resultathantering i portugisiska börsnoterade företag Opciones sobre acciones y gestin de resultados en las empresas portuguesas cotizadas Under ett Creative Commons-licens Teoretiskt anpassar aktieoptionerna chefer och aktieägare intressen. Tidigare studier har dock visat att optionsoptioner kan leda till konflikter mellan aktieägare och aktieägare (Jensen, 2005) och skapa incitament för resultathantering (till exempel Jensen, Murphy och Wruck, 2004 Burns och Kedia, 2006 Efendi, Srivastava och Swanson, 2007). Därför undersöker detta papper konsekvenserna av optionsoptioner på resultathantering. I synnerhet behandlar vi följande fråga: Skänker aktieoptionsbidrag incitament för resultathantering Med hjälp av ett urval av 33 icke-finansiella listade portugisiska företag år 2003-2010 finner vi att cheferna är mer benägna att engagera sig i resultathantering när de hålla aktieoptioner. Denna studie tyder på att optionsoptioner inte alltid kan vara effektiva när det gäller att anpassa chefernas och aktieägares intressen. Verkställande aktieoptioner verkar snarare ha en negativ inverkan på informationskvaliteten och därmed minska kvaliteten och värdet av publicerade finansiella data. Tericamente, las opciones sobre acciones för att ej utöva tillstånd i fråga om interna de direkta gränserna. Det finns inga förklaringar om huruvida de främsta orsakerna till att konflikten mellan konflikter och konflikter uppstår i samband med förföljelse och uppträdande (Jensen, 2005), vilket ger upphov till incitament för de positiva resultaten (t. ex. Jensen et al., 2004 Burns and Kedia, 2006 Efendi et. al. 2007). Som det kan man säga att det är en konsekvens av att de arbetar med de bästa alternativen och de resultat som finns. En speciellt planteamos la siguiente pregunta: Det är ett viktigt sätt att skapa ett antal människor, vilket innebär att de har en bra resultat. Utnyttjandet av de 33 prioriterade områdena har inte finansierats av flera år 2003-2010. de gestin de resultados cuando poseen opciones sobre acciones. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre acciones inga siempre eficaces för alinear los intereses de los ejecutivos los los propietarios de la compaa. Faktum är att det är möjligt att avkänna avkänning av negativa konsekvenser av att de resulterar i resultat, och att konsolideringen minskar kvaliteten och relevansen av de offentliga finanserna. aktieoptioner resultathantering diskretionära periodiseringsåtaganden Palabras clave Opciones sobre acciones Resultatresultaten Devengo DiscrecionalesTheoretically44 verkställande aktieoptioner anpassar chefer8217 och aktieägare8217 intressen46 Men44 tidigare studier har visat att optionsoptioner kan leda till konflikter mellan chefer och aktieägare 40Jensen44 200541 och skapa incitament för resultathantering 40e46g46 Jensen44 Murphy och Wruck44 200459 Burns och Kedia44 200659 Efendi44 Srivastava och Swanson44 20074146 Därför undersöker detta dokument konsekvenserna av optionsoptioner på resultathantering46 Speciellt44 behandlar vi följande fråga58 Ger aktieoptionsbidrag incitament för resultathantering63 Användning av ett urval av 33 icke-finansiella listade portugisiska firmanår 2003-201044 finner vi att cheferna är mer benägna att engagera sig i resultathantering när de har aktieoptioner46 Denna studie tyder på att aktieoptioner kanske inte alltid är effektiva vid anpassning av Förvaltares och aktieägarnas intressen46 Rather44 verkställande aktieoptioner verkar påverka resultatkvaliteten negativt44 och därigenom minska kvaliteten och värdena relevansen av offentliggjorda finansiella data46 Te243ricamente44 är ett alternativ för att inte låta bli lediga för att lösa de interna kostnaderna. Det finns ingen anknytning till det förflutna och det är en indikation på att konflikter är otillgängliga och att de inte är i konflikt med de 40-åriga medlemmarna 200541 och det är ett incitament för att göra besökare243n de resultat 40e46g46 Jensen et al4644 200459 Burns och Kedia44 200659 Efendi et46 al4644 20074146 As23744 är det en bra fråga om konsekvenser de la atribuci243n de opciones sobre acciones en la gesti243n de resultados46 En particular44 planteamos la siguiente pregunta58 191La atribuci243n de opciones sobre acciones induce la pr225ctica de visitors243n de resultatados63 Utnyttjande av 33 empresas portuguesas nej financieras cotizadas para el 2003-2001044 observamos que los ejecutivos son m225s propensos a la adopci243n de pr225cticas de visitors243n de resultados cuando poseen opciones sobre acciones46 Consecuentemente44 är estetio sugiere que las opciones sobre acciones inga siempre eficaces för alinear los intereses de los ejecutivos con los de los propietarios de la compa241237a46 De facto44 är upptagna i samband med avkalning av negativa resultat och avkastningslösningar. Förvaltningsberättigande minskade kostnader och relevans för de offentliga finanserna publicados46 aktieoptioner, resultathantering, diskretionära upplupningar. Fasta svar Verkställande ersättning De federala värdepapperslagarna kräver tydliga, kortfattat och förståeligt upplysande om ersättning till vd, ekonomidirektörer och vissa andra högsta ledande befattningshavare i offentliga företag. Flera typer av dokument som ett företag filar med SEC innehåller information om företagets verkställande ersättningspolicy och praxis. Du kan hitta information om verkställande lön i: (1) företagets årliga proxyutlåtande (2) bolagets årsredovisning om formulär 10-K och (3) registreringsansökningar som lämnats av företaget för att registrera värdepapper till försäljning till allmänheten. Det enklaste stället att leta upp information om ledande löner är förmodligen det årliga proxyutlåtandet. Årsrapporter om formulär 10-K och registreringsansökningar kan helt enkelt hänvisa till informationen i det årliga proxyutlåtelsen, snarare än att presentera informationen direkt. Klicka här för information om hur du hittar ett företags39 års proxyutlåtande på SEC39s webbplats. I det årliga proxyutlåtandet måste ett företag avslöja information om belopp och typ av ersättning som utbetalats till sin verkställande direktör, ekonomichef och de tre andra högst kompenserade verkställande tjänstemännen. Ett företag måste också avslöja de kriterier som används för att nå verkställande ersättningsbeslut och förhållandet mellan företagets verkställande ersättningspraxis och företagsprestanda. Sammanställningskompensationstabellen är hörnstenen i SEC39: erna som krävs för offentliggörande av ersättning. Sammanställningskompensationstabellen tillhandahåller på en enda plats en övergripande översikt över företagets lönepraxis. Den beskriver den totala ersättningen till bolagets verkställande direktör, ekonomichef och tre andra högst kompenserade verkställande befattningshavare under de tre senaste räkenskapsåren. Sammanställningskompensationstabellen följs sedan av andra tabeller och information som innehåller mer specifik information om kompensationskomponenterna för det senaste avslutade räkenskapsåret. Denna information omfattar bland annat information om bidragsoptioner och aktieuppskattningsrättigheter långsiktigt incitamentsprogram tilldelas pensionsplaner och anställningskontrakt och relaterade arrangemang. Dessutom ger avsnittet Kompensationsdiskussion och analys (ldquoCDampArdquo) en berättande redogörelse som förklarar alla väsentliga delar i companyrsquos verkställande kompensationsprogram. De federala värdepapperslagarna kräver också att företagen ska sätta de utlämnade lönerna för sina chefer till omröstning av aktieägarna i så kallade löneförklaringar. Rösterna är endast skyldiga att vara av rådgivande karaktär, men varje företag måste i CDampA avslöja huruvida och i så fall hur dess ersättningspolicy och beslut har tagit hänsyn till resultaten av den senaste rösträtten. Företagen är skyldiga att ha löpande röster antingen vart och ett, två eller tre år. För mer information om dessa avlöningsrätter, se vår Investor Bulletin om löneförklaringar. OBS: Beslut av ett företag om belopp och typ av ersättning för att ge en verkställande direktör är ett affärsbeslut och ligger inte under sekretess för SEC. Snarare utsträcker SEC39s jurisdiktion att avslöjas om att den investerande allmänheten är försedd med fullständig och rättvis upplysning om väsentlig information som ligger till grund för informerade investeringar och röstbeslut. I detta avseende kräver de federala värdepapperslagarna upplysningar om det belopp och den typ av ersättning som utbetalats till företagets VD och andra högkompenserade verkställande befattningshavare.
No comments:
Post a Comment